La fin de l’année financière rime avec planification des vacances, horaire d’été et plusieurs courriels de l’employeur! Cette année, l’année financière de la GRICS se termine le 29 février. Voici des articles intéressants de la convention collective concernant la fin de l’année financière et la période estivale.
Banque de congé de maladie
Vous avez déjà reçu un courriel contenant un lien vers un document à compléter et à signer concernant votre banque de congé de maladie vous offrant plusieurs choix sur la façon de les utiliser (Voir le 4e paragraphe de l’article 10-1.16 pour référence). Ne tardez pas à le compléter.
Banque de temps compensé (TC)
Selon l’article 5-3.07, le temps supplémentaire compensé accumulé et non pris en congé par un employé est payable. Si vous désirez reporter votre temps compensé (TC) à l’année financière suivante, vous devez en faire la demande à votre gestionnaire et informer les ressources humaines qu’il est d’accord pour faire reporter vos heures à l’année suivante. Vous avez reçu un courriel à ce sujet de la part de « Équipe RH » le 19 janvier dernier.
Banque de vacances
Ce sera bientôt le moment de planifier vos journées de vacances pour la prochaine année financière. Les conditions entourant la prise de vacances sont définies dans les sous-articles de l’article 9-3.00. de la convention collective. En voici les points saillants :
- Si vous n’avez pas pris toutes vos journées de vacances, vous pouvez transférer un maximum de 10 jours à l’année suivante (Voir l’article 9-3.05 pour plus de détails).
- À l’article 9-3.06 vous pouvez lire que vous devez indiquer vos vacances avant le 21 mars. Vous saurez, grâce à l’article 9-3.07, que l’employeur a jusqu’au 15 avril pour accepter ou refuser vos vacances. Dans le cas d’un refus, vous avez 7 jours pour choisir de nouvelles dates.
L’acceptation ou le refus de vos dates de vacances dépendent de votre ancienneté qui est vérifiée selon votre équipe de travail et votre direction. - Si vous désirez avoir plus de congés durant la période estivale, vous pouvez prendre 2 semaines sans traitement durant les deux semaines de fermeture pour la période estivale des centres de services scolaires. Les 2 semaines permises sont identifiées par l’employeur. Afin de connaître ces dates, vous pouvez consulter le document Jours fériés chomés dans Accès RH. Durant cette période, vous pouvez également écouler vos banques de TC ou TCI. Vous pouvez le lire dans le 3e paragraphe de l’article 9-4.10.
Horaire d’été
À l’approche de la période estivale, vous recevrez également un courriel vous demandant si vous voulez profiter de l’horaire d’été. Cet horaire est en vigueur à compter de la semaine suivant la fête nationale (St-Jean-Baptiste) et se termine dans la semaine précédant la fête du Travail. Elle vous permet de vous libérer une demi-journée par semaine à condition que le nombre d’heures de travail prévu dans votre période de paie soit respecté. Plus de détails dans l’article 5-4.01. Vous pouvez également lire l’article 5-9.02 expliquant les restrictions impliquant la combinaison des différents horaires compressés.
Si vous avez des questions concernant les sujets de cet article, n’hésitez pas à consulter vos délégués syndicaux ou votre comité exécutif. Nous sommes toujours heureux de répondre à vos questions.
Ton comité de communication
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