Comme annoncé dans les “Nouvelles express” du 20 juin, nos conditions de télétravail sont assouplies et bonifiées. Vous avez été nombreux à revendiquer des modifications aux règles actuelles qui ne permettaient pas, par exemple, d’utiliser un lieu de résidence temporaire, sauf pour les collègues dûment propriétaires d’une résidence secondaire.
Notre Syndicat nous a entendus et n’a pas ménagé ses efforts dans les derniers mois pour convaincre l’employeur du bien-fondé de nos revendications. Il a fait valoir combien nous sommes un exemple de réussite en matière de télétravail et que l’assouplissement de nos conditions de travail à distance n’auront pas d’impact sur notre performance et notre collaboration dans nos équipes respectives.
Ainsi, il est maintenant permis de télétravailler dans un lieu de résidence temporaire situé au Québec, comme un chalet ou un hôtel, sous certaines conditions et avec l’accord de son supérieur (Télétravail – FAQ de l’employé (2024). Dans des circonstances particulières, il serait aussi possible de travailler à partir d’une autre province canadienne. Rapportez-vous à la directive en matière de télétravail (paragraphe 6.1-h) de l’employeur pour les détails et les conditions. Cependant, si vous essuyez un refus de la part de l’employeur, veuillez en informer votre personne déléguée syndicale rapidement.
Il s’agit ici d’un gain important qui bonifie nos conditions de travail. Cela illustre bien la qualité du travail effectué, souvent dans l’ombre, par notre Syndicat. N’hésitez pas à les contacter pour vous informer sur vos droits.
Petite nouvelle de dernière minute. La dernière assemblée générale du SPGQ a eu lieu hier. L’entente de principe a été approuvée à 95%. Nous avons déjà annoncé la bonne nouvelle à l’employeur. Nous attendons maintenant un retour de leur part.
Le comité de communication
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